工作職能：

    負(fù)責(zé)制定沾河林區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的中長期規(guī)劃、年度計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施及監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)、綜合工作；

    統(tǒng)籌管理沾河林區(qū)社會(huì)勞動(dòng)力資源開發(fā)利用；

    負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)力市場管理規(guī)則和監(jiān)督檢查工作；

    研究制定沾河林區(qū)勞動(dòng)就業(yè)政策，管理林區(qū)職業(yè)介紹所和再就業(yè)培訓(xùn)基地，對(duì)林區(qū)下崗及待業(yè)人員實(shí)施就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)和介紹，并辦理相關(guān)的手續(xù)，完善就業(yè)服務(wù)體系；

    負(fù)責(zé)我局林業(yè)生產(chǎn)統(tǒng)一勞動(dòng)定額的修訂、頒布工作；負(fù)責(zé)我局的機(jī)構(gòu)部門與基層單位設(shè)置及編制定員工作；

    負(fù)責(zé)我局基層單位的工人分配與調(diào)轉(zhuǎn)工作；

    負(fù)責(zé)沾河林區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察工作，并依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督、檢查和處罰；

    調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)爭議案件的調(diào)解；

    組織各單位與勞動(dòng)者簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同；

    綜合管理沾河林區(qū)統(tǒng)籌內(nèi)的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保障工作，制定社會(huì)保障具體實(shí)施政策和社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理規(guī)則；

    負(fù)責(zé)沾河林區(qū)各單位工人的職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定工作；

    負(fù)責(zé)管理沾河林區(qū)內(nèi)企業(yè)職工工資和勞動(dòng)報(bào)酬，指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，制定適應(yīng)本行業(yè)實(shí)際的工資政策和管理體制，制定、審核經(jīng)營者收入分配政策，建立職工正常的工資增長機(jī)制；

    負(fù)責(zé)沾河林區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障的統(tǒng)計(jì)和信息工作。